Współpracujemy z pracodawcami, samorządami, szkołami i organizacjami. Oferujemy przegląd procesu rekrutacyjnego pod kątem zasad human-first, warsztaty z kompetencji cyfrowych i informacyjnych oraz partnerstwo przy wnioskach grantowych. Jesteśmy organizacją młodą i szukamy pierwszych partnerów pilotażowych.
Z kim współpracujemy
- Pracodawcy — firmy, które chcą rekrutować skuteczniej i szerzej niż pozwala na to automatyczny odsiew zgłoszeń.
- Samorządy i jednostki podległe — gminy, ośrodki pomocy społecznej, centra integracji społecznej, biblioteki i domy kultury.
- Szkoły i placówki oświatowe — w zakresie kompetencji cyfrowych, informacyjnych i przygotowania do wejścia na rynek pracy.
- Organizacje pozarządowe i kluby sportowe — jako partnerzy w projektach finansowanych ze środków publicznych i grantowych.
Co oferujemy
1. Przegląd procesu rekrutacyjnego (human-first)
Analizujemy ścieżkę kandydata od ogłoszenia do odpowiedzi zwrotnej i wskazujemy miejsca, w których tracicie wartościowych ludzi bez świadomości, że to się dzieje.
Zakres:
- ocena treści ogłoszeń — rozdzielenie wymagań koniecznych od mile widzianych;
- analiza kryteriów odsiewu w systemie rekrutacyjnym;
- rekomendacje dotyczące oceny kompetencji zdobytych nieformalnie;
- standard komunikacji zwrotnej z kandydatem;
- krótki raport z konkretnymi zmianami do wdrożenia.
Podstawa merytoryczna: zasady rekrutacji human-first.
2. Warsztaty i szkolenia
- kompetencje cyfrowe — praktyczne, dopasowane do poziomu grupy;
- kompetencje informacyjne — jak weryfikować źródła i rozpoznawać dezinformację;
- odpowiedzialne korzystanie ze sztucznej inteligencji — co AI robi dobrze, gdzie się myli i czego nie wolno jej powierzać;
- przygotowanie do rynku pracy — dla uczniów, osób wracających do pracy i pracowników zagrożonych zwolnieniem.
Warsztaty prowadzimy stacjonarnie w Krakowie i Małopolsce oraz zdalnie.
3. Partnerstwo w projektach grantowych
Fundacja może wystąpić jako partner merytoryczny we wniosku o dofinansowanie — wnosząc komponent edukacyjny, informacyjny lub aktywizacyjny. Wspieramy w opisie celów, grup odbiorców, wskaźników i rezultatów.
Dotyczy to m.in. programów samorządowych, wojewódzkich, środków europejskich i konkursów grantowych organizowanych przez podmioty prywatne.
Dofinansowanie szkoleń — nie zawsze musicie płacić sami
Jeśli chcecie podnieść kwalifikacje własnych pracowników, sprawdźcie najpierw Krajowy Fundusz Szkoleniowy. W 2026 roku pokrywa on do 90% kosztów szkolenia dla mikroprzedsiębiorstw do 9 osób i do 70% dla firm większych. Od 2026 roku o środki mogą wnioskować także jednoosobowe działalności bez pracowników.
Mówimy o tym, mimo że nie jest to źródło naszego przychodu — bo to jest dokładnie ta informacja, której pracodawcom najczęściej brakuje.
→ Krajowy Fundusz Szkoleniowy — zasady, limity, jak złożyć wniosek
Jak zaczynamy
- Rozmowa wstępna — 30 minut, bez zobowiązań. Ustalamy, czy realnie mamy czym pomóc. Jeśli nie mamy, mówimy to od razu.
- Zakres i forma — ustalamy, co robimy, w jakim terminie i na jakich warunkach.
- Realizacja.
- Podsumowanie — z wnioskami, także krytycznymi.
Uczciwie o naszym etapie
Fundacja została wpisana do KRS 10 czerwca 2026 roku. Nie mamy jeszcze zakończonych projektów ani referencji i nie zamierzamy tworzyć wrażenia, że jest inaczej.
Szukamy partnerów gotowych na pilotaż — z niższym progiem wejścia i z naszej strony z pełnym zaangażowaniem oraz zgodą na publikację uczciwych wniosków. Dla partnera to szansa na współtworzenie metody od zera, a nie kupowanie gotowego produktu.
Jeśli to Was interesuje, napiszcie na kontakt@fundacja-fdi.pl — z krótkim opisem, kim jesteście i co chcecie osiągnąć.
Forma prawna współpracy
Fundacja prowadzi działalność nieodpłatną i odpłatną pożytku publicznego w zakresie zapisanym w statucie. W działalności odpłatnej cena nie może przewyższać kosztu realizacji — nie jest to działalność nastawiona na zysk. Zasady finansowania opisujemy na stronie Transparentność.